Endress+Hauser este recunoscută pentru formarea angajaţilor 

Endress+Hauser a câştigat premii pentru diverse cursuri de formare oferite angajaţilor în 2025. Premiile internaţionale recunosc calitatea, capacitatea de inovaţie şi impactul sustenabil al programelor educative continue ale companiei. 

Medalia de aur a fost acordată în cadrul premiilor de excelenţă oferite de Grupul Brandon Hall pentru programele online de formare în vederea recrutării „Istoricul companiei” şi „Portofoliu de produse”, în categoria „Cel mai bun program nou de angajare”. Programele familiarizează noii angajaţi cu cultura, valorile şi competenţele tehnice de bază ale companiei.

De asemenea, compania a primit aurul pentru „Cadru de negociere interactiv” în categoria „Jocuri sau simulări optime pentru învăţare”, deoarece a impresionat prin formatele de învăţare interactive, şi pentru programul de formare online „Seria WBT hidrogen”, care explică subiectul complex al tehnologiei cu hidrogen angajaţilor într-un mod clar şi practic, de la noţiunile de bază privind substanţele chimice la diversele procese implicate. 

Cursul de învăţare online obligatoriu „Formare anti-corupţie/anti-mită” a fost premiat cu argint de Grupul Brandon Hall. Juriul a lăudat focalizarea clară pe valori corporative şi contribuţia demonstrabilă privind cultura integrităţii şi siguranţei în companie. Toţi angajaţii trebuie să finalizeze formarea cel puţin la fiecare trei ani. Un alt curs de formare în tehnologia de măsurare a debitului şi unul de formare privind „Diversitatea, egalitatea, incluziunea şi apartenenţa” au primit bronz.

Endress+Hauser a avut o prestaţie excepţională şi la premiile LearnX, obţinând cel mai înalt rating, de platină, pentru formarea competenţelor interpersonale de dezvoltare a încrederii de sine şi pentru aducerea companiei în atenţia angajaţilor, clienţilor şi posibililor candidaţi (Propunerea valorii angajatorului şi Propunerea valorii ţintă).

Formarea anti-corupţie, formatul de învăţare privind hidrogenul şi cursul de formare despre „Diversitate, egalitate, incluziune şi apartenenţă” au primit ratingul diamant. Medalia de aur a fost acordată cursurilor de formare specializată pe tema „Cadru de negociere interactiv”, datelor fizice privind debitul şi expertizei în industrie.

„Suntem încântaţi de recunoaşterea calităţii şi excelenţei ofertelor noastre de învăţare – şi de faptul că reuşim să păstrăm cunoştinţele pe termen lung şi să le prezentăm într-un mod contemporan”, afirmă Bettina Baechtold, Şef al departamentului Învăţare şi dezvoltare din cadrul Endress+Hauser. „Dorim să ne familiarizăm de la început noii angajaţi în special cu istoricul companiei, valorile noastre şi portofoliul nostru lider de piaţă într-un mod eficient şi entuziast.” 

În cadrul Endress+Hauser, peste 18.000 de angajaţi din întreaga lume întruchipează valorile de marcă privind excelenţa, angajamentul, sustenabilitatea şi atitudinea prietenoasă. Păstrarea angajaţilor este un obiectiv declarat al companiei deţinute de familie. Pe lângă compensarea bazată pe performanţă, producătorul de tehnologii de măsurare se concentrează şi asupra măsurilor de dezvoltare a personalului vizat şi continuarea oferirii oportunităţilor de educaţie.  

„Faptul că am primit multiple premii pentru programele noastre de formare este în acelaşi timp un compliment şi un stimulent,” afirmă Bettina Baechtold. „Prin transmiterea cunoştinţelor şi încurajarea curiozităţii, le permitem angajaţilor noştri să contureze viitorul împreună. Colaborarea cu partenerul nostru de lungă durată, Constellar, în dezvoltarea programelor de formare este de nepreţuit în această privinţă.” 

Candidaţii la premiul de excelenţă acordat de Grupul Brandon Hall sunt evaluaţi de către un juriu internaţional format din experţi în industrie, pe baza unor criterii clar definite, precum design, inovaţie, conformitate cu obiectivele de activitate şi rezultate măsurabile. Juriul internaţional LearnX evaluează individual fiecare proiect prezentat în contextul aferent. Pe lângă companii, fundaţia australiană onorează organizaţiile publice şi non-profit.